Examples

• Human Resources for Health: Overcoming the Crisis, The Lancet, vol.
  ستلويل، الفنيون الصحيون والهجرة.
• File Subcommittee for Human Resources, / ΕΥSΕΚΤ, Thessaloniki, December 2003.
  ملف اللجنة الفرعية للموارد البشرية، الدائرة الخاصة لتنسيق إجراءات الصندوق الاجتماعي الأوروبي (اسكيت)، ثيسالونيكي، كانون الأول/ديسمبر 2003.
• Asian Partnership for the Development of Human Resources in Rural Asia
  المركز الإعلامي لشبكة آسيا والمحيط الهادئ
• Asian Partnership for the Development of Human Resources in Rural Asia
  غرفة الصناعة والتجارة العربية المكسيكية
• Asian Partnership for the Development of Human Resources in Rural Asia
  الغرفة العربية المكسيكية للصناعة والتجارة
• Finally, several Regional Operational Programmes in their notices for the Measure “Development of Human Resources - Synergy”, included a 60% quota in favour of women.
  وأخيراً، هناك عدة برامج تشغيلية إقليمية أشارت في عناوينها إلى إجراء ”تنمية الموارد البشرية - دراسة تجميعية“ وقد شملت حصة 60 في المائة لصالح المرأة.
• 4 Para un análisis más amplio de estas cuatro tendencias, véase la publicación del Departamento de Asuntos Económicos y Sociales, de 2005, titulada Human Resources for Effective Public Administration in a Globalized World (ST/ESA/PAD/SER.E/65).
  للاطلاع على تحليل أوسع لهذه الاتجاهات الأربعة، انظر وثيقة الأمم المتحدة: ”تسخير الموارد البشرية لأغراض الإدارة العامة الفعالة في عالم آخذ في العولمة“ (ST/ESA/PAD/SER.E/65).
• Labour Migration Ministerial Consultations for Countries of Origin in Asia, Colombo (Sri Lanka), 1º y 2 de abril de 2003; The Philippine Overseas Employment Program and its Effects on Migration in Canada, University of British Columbia, Vancouver (Canadá), 1997; Human Resources Development and Pacific Century, Reunión de Funcionarios de alto nivel, Cooperación Económica Asia-Pacífico, (CEAP) Manila, 8 de enero de 1996.
  Labour Migration Ministerial Consultations for Countries of Origin in Asia، كولومبو، سري لانكا، 1 و2 نيسان/أبريل 2003؛The Philippine Overseas Employment Program and its Effects on Migration in Canada, جامعة كولومبيا البريطانية، فانكوفر (كندا) 1997؛Human Resources Development and Pacific Century، اجتماع كبار المسؤولين، مجلس التعاون الاقتصادي لبلدان آسيا والمحيط الهادئ، مانيلا، 8 كانون الثاني/يناير 1996.
• 1984-1990; EQUINET, Health Systems Trust and Medact, Health Personnel in Southern Africa: Confronting Maldistribution and Brain Drain, 2003; Joint Learning Initiative (JLI), Human Resources for Health: Overcoming the Crisis, 2004; Menash, Mackintosh y Henry, op. cit. en la nota 10; Physicians for Human Rights (PHR) (Médicos pro Derechos Humanos), An Action Plan to Prevent Brain Drain: Building Equitable Health Systems in Africa, 2004; A. Willets y T. Martineau, Ethical International Recruitment of Health Professionals: Will Codes of Conduct Protect Developing Country Health Systems?
  تشين وآخرون، الموارد البشرية من أجل الصحة: التغلب على الأزمة، مجلة The Lancet، المجلد 364، 27 تشرين الثاني/نوفمبر 2004، الصفحات 1984-1990؛ و الشبكة المعنية بالإنصاف في مجال الصحة في الجنوب الأفريقي (EQUINET)، ائتمان النظم الصحية وميداكت، موظفو الصحة في الجنوب الأفريقي: مواجهة سوء التوزيع ونزوح الأدمغة، سنة 2003؛ ومبادرة التعلم المشتركة، الموارد البشرية من أجل الصحة: التغلب على الأزمة، سنة 2004؛ ومينساه، المرجع السابق في الحاشية 10؛ منظمة ”الأطباء المناصرون لحقوق الإنسان“، خطة عمل للحيلولة دون نزوح الأدمغة: بناء نظم صحية عادلة في أفريقيا، 2004؛ وأ. ويليتس وت.
• The 3rd Community Support Framework, drafting strategic priorities concerning the development of human resources in Greece according to the five policy fields of the regulation of the European Social Fund, aims at the distribution of specific appropriations in the fifth policy field “for the improvement of access and participation of women in the labour market including their professional career, access to new employment opportunities and their capability to establish new enterprises, but also, for the reduction of horizontal and vertical gender-based discriminations in the labour market”.
  فيما يتعلق بتنمية الموارد البشرية في اليونان طبقاً لمجالات السياسة الخمسة التي ينطوي عليها تنظيم الصندوق الاجتماعي الأوروبي يهدف الإطار الثالث للدعم الجماعي، من خلال وضع الأولويات الاستراتيجية، إلى توزيع الاعتمادات المحددة في المجال السياسي الخامس ”من أجل تحسين فرص دخول المرأة ومشاركتها في سوق العمل بما في ذلك مسارها المهني وحصولها على فرص التوظيف الجديدة وقدرتها على إنشاء مشاريع جديدة فضلاً عن تقليل أوجه التمييز الرأسية والأفقية القائمة على أساس نوع الجنس في سوق العمل“.